Next-Generation-Program

Wer sind die Führungskräfte von morgen? Wie können wir unsere eigenen Mitarbeiter bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten? Mit welchen Studiengängen lässt sich das Know-how in den jeweiligen Fachbereichen am besten vertiefen? Welche Trainings und Workshops sind für die gewünschte Entwicklung richtig und wichtig? Als inhabergeführtes Familienunternehmen liegt es uns sehr am Herzen, unser Unternehmen auch weiterhin an die nächste Generation weiterzugeben. Dazu bilden wir das Nachwuchs-Management im Rahmen unseres Next-Generation-Programms über mehrere Jahre im eigenen Hause aus. Das Programm beschreibt, unter welchen Voraussetzungen Mitarbeitende den jeweils nächsten Karriereschritt gehen können und mit welchen begleitenden und fördernden Maßnahmen – wie speziell konzipierte Workshop-Reihen und Trainings und/oder auch arbeitgeberfinanzierte Bachelor- bzw. Masterabschlüsse – sie dabei vom Unternehmen unterstützt werden.

Das Next-Generation-Programm in der Übersicht

Die 6 Förderstufen

Luisa, Senior Projektmanagerin

Nach ihrem Betriebswirtschafts-Studium ist Luisa Roth als Analystin im Team Supply Chain Development & Support bei der Chaindson, der hauseigenen Beratung, eingestiegen. Anders als viele ihrer Kollegen hatte sie bis dato noch keine Berührungspunkte mit der Logistik – learning by Doing stand daher auf der Tagesordnung. Obwohl Luisa 2018 zur Projektmanagerin befördert wurde, war es ihr Ziel, sich noch weiterzuentwickeln. Im Rahmen des Next-Generation-Programms absolvierte sie ein Studium zum Master of Business Administration an der Hochschule in Koblenz. Seit ihrem erfolgreichem Abschluss ist Luisa als Senior Projektmanagerin bei der Chaindson tätig. Mehr über ihren Arbeitsalltag bei der Chaindson erfahren.

Marcel Kastor, Geschäftsführer und Vice President
HR Services & Personnel Management

Marcel Kastor ist im Jahr 2018 als Werkstudent bei der ELSEN-Gruppe eingestiegen. Neben seinem Gesundheitsmanagement-Studium konnte er so bereits erste Berufserfahrungen im Bereich HR sammeln. Nach erfolgreichem Abschluss wurde Marcel 2019 von der Unternehmensgruppe als Junior HR Manager übernommen. Anfang 2020 wurde Marcel Kastor zum HR-Manager Services & Recruitment und im Jahr 2023 zum Director HR Services & Personnel Management befördert. Seit September 2024 ist er Geschäftsführer der CONLOG & Vice President HR Services & Personnel Management.

Andreas Sprotte, Leiter Controlling & Prozessmanagement

Andreas Sprotte ist im Rahmen seiner Masterarbeit Ende 2007 zur ELSEN-Gruppe gekommen. Nachdem er sein Studium zum Master of Science Information Management abgeschlossen hatte, stieg er 2008 Vollzeit als Operations Controller Transport am ELSEN-Standort in Luxembourg ein. In den Folgejahren war er am Standort in Wittlich als Leiter des Sales & Operations Support-Teams beschäftigt. Auch Andreas nutzte das Next-Generation-Programm für die nächsten Karriereschritte innerhalb der ELSEN-Gruppe. 2012-2013 absolvierte er eine arbeitgeberfinanzierte und berufsbegleitete Weiterbildung zum Fachkaufmann für Einkauf und Logistik an der IHK in Koblenz. Seit Mitte 2013 ist er nun als Leiter Controlling & Prozessmanagement am Standort in Mülheim-Kärlich tätig.

Danny Rodriguez, Senior Manager Digital Office

Danny Rodriguez ist 2016 als Bachelorand bei uns eingestiegen. Im Anschluss an seinen Hochschulabschluss war er zunächst als Analyst in der Unternehmensgruppe tätig und qualifizierte sich in dem Zuge für das Next-Generation-Programm. Nach seinem abgeschlossenen Masterstudium (Master of Business Administration an der Hochschule Koblenz) ist er zum Projektmanager im Digital Office, der hauseigenen Digitalisierungsabteilung, aufgestiegen. Mittlerweile verantwortet er als Senior Manager Digital Office ein Team an den ELSEN-Standorten in Mülheim-Kärlich und Wittlich. Was genau zu Danny's Aufgaben zählt, auf unserem Blog nachlesen.