Next-Generation-Programm

Next-Generation-Programm

Wer sind die Führungskräfte von morgen? Wie können wir unsere eigenen Mitarbeiter bestmöglich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten? Mit welchen Studiengängen lässt sich das Know-how in den jeweiligen Fachbereichen am besten vertiefen? Welche Trainings und Workshops sind für die gewünschte Entwicklung richtig und wichtig? Als inhabergeführtes Familienunternehmen liegt es uns sehr am Herzen, unser Unternehmen auch weiterhin an die nächste Generation weiterzugeben. Dazu bilden wir das Nachwuchs-Management im Rahmen unseres Next-Generation-Programms über mehrere Jahre im eigenen Hause aus. Das Programm beschreibt, unter welchen Voraussetzungen Mitarbeitende den jeweils nächsten Karriereschritt gehen können und mit welchen begleitenden und fördernden Maßnahmen – wie speziell konzipierte Workshop-Reihen und Trainings und/oder auch arbeitgeberfinanzierte Bachelor- bzw. Masterabschlüsse – sie dabei vom Unternehmen unterstützt werden.

Das Next-Generation-Programm in der Übersicht

Die 6 Förderstufen

Beispiele aus eigenen Reihen

Luisa, Senior Projektmanagerin

 

Nach ihrem Betriebswirtschafts-Studium ist Luisa Roth als Analystin im Team Supply Chain Development & Support bei der Chaindson, der hauseigenen Beratung, eingestiegen. Anderes als viele ihrer Kollegen hatte sie bis dato noch keine Berührungspunkte mit der Logistik – learning by Doing stand daher auf der Tagesordnung. Obwohl Luisa 2018 zur Projektmanagerin befördert wurde, war es ihr Ziel, sich noch weiterzuentwickeln. Im Rahmen des Next-Generation-Programms absolvierte sie ein Studium zum Master of Business Administration an der Hochschule in Koblenz. Seit ihrem erfolgreichem Abschluss ist Luisa als Senior Projektmanagerin bei der Chaindson tätig. Mehr über ihren Arbeitsalltag bei der Chaindson erfahren.

Danny Rodriguez, Manager Digital Office

 

Danny Rodriguez ist 2016 als Bachelorand bei uns eingestiegen. Im Anschluss an seinen Hochschulabschluss war er zunächst als Analyst in der Unternehmensgruppe tätig und qualifizierte sich in dem Zuge für das Next-Generation-Programm. Nach seinem abgeschlossenen Masterstudium (Master of Business Administration an der Hochschule Koblenz) ist er zum Projektmanager im Digital Office, der hauseigenen Digitalisierungsabteilung, aufgestiegen. Mittlerweile verantwortet er als Manager Digital Office ein Team von vier Mitarbeitern an den ELSEN-Standorten in Mülheim-Kärlich und Wittlich. Was genau zu Danny's Aufgaben zählt, auf unserem Blog nachlesen.

Julia Klein, Manager Marketing & Communications

 

Julia Klein ist im Februar 2018 nach ihrem Bachelor-Studium (Medienwissenschaften und Englische Sprache & Literatur) und zwei Jahren Berufserfahrung im B2B-Bereich zur ELSEN-Gruppe gekommen. Als Junior Marketing Manager wollte sie ihr Know-how im Bereich Unternehmenskommunikation und Management vertiefen und begann ihr zweijähriges Masterstudium mit dem Schwerpunkt Corporate Communications. Seit August 2021 leitet Julia nun das dreiköpfige Marketing-Team der Unternehmensgruppe. Mehr über die Aufgabenbereiche von Julia erfahren.

Marcel Kastor, HR Manager Services & Recruitment

 

Marcel Kastor ist im Jahr 2018 als Werkstudent bei der ELSEN-Gruppe eingestiegen. Neben seinem Gesundheitsmanagement-Studium konnte er so bereits erste Berufserfahrungen im Bereich HR sammeln. Nach erfolgreichem Abschluss wurde Marcel 2019 von der Unternehmensgruppe als Junior HR Manager übernommen. Seit Anfang 2020 verantwortet er nun als HR Manager Services & Recruitment das HR-Team am ELSEN Standort in Mülheim-Kärlich.

Andreas Sprotte, Leiter Controlling & Prozessmanagement

 

Andreas Sprotte ist im Rahmen seiner Masterarbeit Ende 2007 zur ELSEN-Gruppe gekommen. Nachdem er sein Studium zum Master of Science Information Management abgeschlossen hatte, stieg er 2008 Vollzeit als Operations Controller Transport am ELSEN-Standort in Luxembourg ein. In den Folgejahren war er am Standort in Wittlich als Leiter des Sales & Operations Support-Teams beschäftigt. Auch Andreas nutzte das Next-Generation-Programm für die nächsten Karriereschritte innerhalb der ELSEN-Gruppe. 2012-2013 absolvierte er eine arbeitgeberfinanzierte und berufsbegleitete Weiterbildung zum Fachkaufmann für Einkauf und Logistik an der IHK in Koblenz. Seit Mitte 2013 ist er nun als Leiter Controlling & Prozessmanagement am Standort in Mülheim-Kärlich tätig und verantwortet ein Team von drei Mitarbeitern.